女员工每季度均合格欧义 年终因1分之差失去12.9万年终奖

快科技3月12日消息，女员年终据媒体报道，工每格年近日，季度均合奖欧义湖北武汉的终因宋女士因年终考核问题，失去12.9万余元年终奖，差失与单位对簿公堂，去万引发网友热议。女员年终

据了解，工每格年公司除每季度有综合考核任务外，季度均合奖年终还有全年的终因考核目标，考核内容主要包括ICT项目贡献度、差失欧义满意度达标以及廉洁风险防控等。去万

在单位iHR系统查询到的女员年终相关证据显示，她2022年度绩效考核结果是工每格年79分，等级是季度均合奖C（即合格），2023年度也是C。

2024年四个季度分别为79分、75分、76分、70分，季度考核结果全部是C。

然而当年年度绩效考核结果是69分，等级是D（不合格），与70分的合格等级仅1分之差。

因考核不合格，2024年她最终只发了1.8万余元年终奖，比正常情况少发了约13万元，且2025年的岗位工资还被降低一级。

法院一审宣判称，公司无需向该女士支付那笔年终奖，驳回她的全部诉讼请求。

她则表示，自己距离C级仅差1分，公司扣分事项缺乏合法依据，应承担举证不能的不利后果。

“该1分直接导致我薪酬下调、年终奖大幅缩水，该1分之差对我产生实质性、决定性影响，希望二审法院能客观公平公正地作出认定。”

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责任编辑：哈尔

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